Wenn Sie es durch Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Bewerbungsgespräch geschafft haben, haben Sie schon viel erreicht und sich von Mitbewerbern abgehoben. Nun ist es wichtig, auch persönlich zu überzeugen und zu zeigen, dass Sie der Beste für die ausgeschriebene Stelle sind. Die kniffligsten Fragen der Personaler sind hier für Sie zusammengefasst - inklusive hilfreicher Tipps, wie Sie passende Antworten finden.

Wo sehen Sie sich in drei, fünf oder zehn Jahren?

Diese Frage kommt in Bewerbungsgesprächen häufig vor. Damit möchten Personaler herausfinden, ob der Bewerber bereits einen Plan hat oder ob er hofft, dass sich alles von alleine ergibt - insbesondere hinsichtlich der beruflichen Karriere.
Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch eine grobe Richtung, die Sie in Ihrer Karrierelaufbahn einschlagen möchten. Dieser Plan sollte nicht fix und starr, sondern aktiv und flexibel gestaltet sein. Behalten Sie die Anforderungen der Stelle sowie das Aufgabengebiet im Hinterkopf und bauen Sie das in Ihre Antwort ein. Gehen Sie im Gespräch auch darauf ein, dass langfristige Pläne nicht endgültig sein können und Sie flexibel auf neue Gegebenheiten reagieren.

Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?

Stärken und Schwächen werden bei Bewerbungsgesprächen gerne angesprochen. Die Frage nach Ihren Stärken sollten Sie nicht zu selbstbewusst beantworten, das wirkt schnell eingebildet. Bleiben Sie hier sachlich und weisen Sie auf Ihre charakterlichen und fachlichen Stärken hin. Die Frage nach den Schwächen ist etwas schwieriger zu beantworten. Versuchen Sie möglichst Schwächen zu finden, die Sie in der Ausführung des Jobs nicht hindern und vielleicht auch einen positiven Effekt haben.

Vorsicht: Die Schwächen “Ungeduld” und “Perfektionismus” kennen Personaler schon - auch wenn es stimmt, sollten Sie sich etwas Originelleres überlegen. Ein gutes Beispiel wäre die Schwäche, für alle Aufgaben und To-Dos Listen anzufertigen. Das kann als organisatorischer Pluspunkt gewertet werden und schränkt Sie in Ihrer Arbeitsweise nicht ein. Sie können auch Schwächen nennen, die Sie leicht verbessern können, beispielsweise PC Kenntnisse oder Sprachkenntnisse - allerdings sollten Sie darauf achten, dass diese Skills keine Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle sind.

Was würden Sie gerne verdienen?

Wenn Sie im Bewerbungsgespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, sollten Sie keine Zahl angeben, sondern eine Bandbreite. Informieren Sie sich über das branchenübliche Gehaltsniveau und beründen Sie Ihre Vorstellungen mit Ihren Qualifikationen. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung auch, ob es sich bei dem Unternehmen um einen großen Konzern oder eine kleine Firma handelt und zeigen Sie, dass Sie verhandlungsbereit sind.

Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?

Jeder hat schon einmal gegen Regeln verstoßen. Die Personaler möchten im Bewerbungsgespräch herausfinden, wie ehrlich Sie sind und welche Gründe Sie haben, um Regeln zu brechen. Antworten Sie möglichst mit einem leichten Regelverstoß, den Sie auch gut begründen können.

Was ist Ihre größte Sorge – diesen Job betreffend?

Die Antwort auf diese Frage zeigt den Personalern nicht nur, wie gut Sie sich über den Job und dessen Anforderungen informiert haben, sondern auch mit welchen Herausforderungen Sie rechnen und wie Sie diese zu bewerkstelligen gedenken. Antworten Sie lieber nicht, dass Sie Angst haben, heillos überfordert zu sein. Eine mögliche Antwort könnte mangelnde praktische Erfahrung betreffen - beispielsweise bei dem ersten Job in diesem Bereich. “Ich hoffe, mein theoretisches Wissen auch praktisch gut anwenden zu können - denn in der Praxis hatte ich bisher noch nicht viel Erfahrung.” Diese Antwort sollten Sie nur geben, wenn Sie wissen, dass in dem Unternehmen ausreichend Einschulungszeit eingeplant ist - wenn Sie sich als Manager in einer höheren Position beworben haben, sollten Sie mangelnde Praxiserfahrung nicht angeben.

Warum haben Sie immer noch keine Stelle gefunden?

Lücken im Lebenslauf werden beim Bewerbungsgespräch fast immer angesprochen: Warum? Was haben Sie getan?
Gehen Sie möglichst locker und ehrlich mit dieser Frage um und versuchen Sie nicht, das Thema zu wechseln. Erklären Sie, was Sie in der Zeit getan haben und heben Sie hervor, dass Sie nicht untätig waren, sondern sich weiterentwickelt haben - möglicherweise sogar durch Zusatzqualifikationen für Ihre weitere Karrierelaufbahn. Sie können ruhig zugeben, dass Sie sich den Einstieg ins Berufsleben leichter vorgestellt haben - vor allem mit Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Dabei können Sie auch darauf hinweisen, dass es die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt zur Zeit nicht einfach macht, schnell den passenden Job zu finden.

Wie motivieren Sie sich?

Mit dieser Frage möchte der Personaler herausfinden, wie die Bewerber eingestellt sind und ob sie motiviert und aktiv sind, oder den Job als notwendiges Übel sehen. Beziehen Sie in Ihre Antwort Ihre Karriereziele mit ein, denn wer persönliche Ziele hat, ist auch motiviert. Sie können erzählen, dass Sie von guten Arbeitsergebnissen dazu motiviert werden, auch die nächsten Aufgaben sehr gut zu lösen.

Genereller Tipp fürs Bewerbungsgespräch

Versuchen Sie für jede Frage ein passendes Beispiel zu Ihrer Antwort zu finden. Die Stärke “Ich bin sehr teamfähig” ist ohne ein passendes Beispiel relativ nichtssagend. “Ich arbeite sehr gerne im Team und führe es auch durch die Aufgaben - das habe ich in der Firma XY als Leiter diverser Arbeitsgruppen unter Beweis gestellt.”
“Ich bin sehr kommunikativ.” Tatsächlich? Dann verkaufen Sie das auch richtig! “Durch den ständigen Kundenkontakt während meines letzten Praktikums im Verkaufsbereich konnte ich meine Kommunikationsstärke nutzen und verbessern.” Beispiele überzeugen!

Bleiben Sie bei Bewerbungsgesprächen Sie selbst und entspannen Sie sich - das Unternehmen möchte Sie persönlich kennenlernen. Lassen Sie sich nicht einschüchtern! Wenn Sie sich für eine besonders wichtige Position beworben haben oder bewerben möchten, können Sie sich professionelle Unterstützung von Jobcoach Austria holen: Jobcoach Austria überprüft Ihre Bewerbungsunterlagen, erstellt diese gänzlich für Sie oder bereitet Sie durch persönliches Karrierecoaching optimal auf Bewerbungsgespräche vor - je nachdem in welchen Bereichen Sie professionellen Support und Knowhow benötigen. Steigern Sie mit diesem Zusatzknowhow Ihre Jobchancen!

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