Schon 2008 wurde eine Onlinestudie von Harris Interactive in Deutschland im Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt, die sich mit ungewöhnlichen Fehlern im Bewerbungsgespräch beschäftigt. 269 deutsche Manager und Human Ressources-Experten wurden dafür befragt – das Ergebnis ist gleichzeitig amüsant und etwas schockierend.

Die gravierendsten ungewöhnlichen Fehler in Bewerbungsgesprächen wurden zu einer Top Ten-Liste zusammengefasst:

1. Ein 43-jähriger Bewerber brachte seine Mutter zum Gespräch mit.
2. Ein Bewerber flüchtete auf die Toilette und kam nie zurück.
3. Ein Bewerber bat den Gesprächsführer, sich zu beeilen, da er keine Zeit für ein langes Bewerbungsgespräch habe.
4. Ein Bewerber unternahm einen Annäherungsversuch an den Gesprächsführer.
5. Ein Bewerber nahm während des Gesprächs ein Telefongespräch entgegen.
6. Ein Bewerber bohrte während des Bewerbungsgesprächs in der Nase.
7. Der Gesprächsführer betonte, dass man für den Job angemessen gekleidet sein müsse. Daraufhin erwiderte ein Bewerber, dass er sich im Jogginganzug wohler fühle.
8. Ein Bewerber für eine Stelle im IT-Support behauptete, er könne alles – sowohl Computer als auch Autos reparieren und reinigen - einfach alles. Die Begriffe „Festplatte“ und „Speicher“ sagten ihm allerdings nichts.
9. Ein Bewerber zündete sich mitten im Bewerbungsgespräch eine Zigarette an.
10. Ein Bewerber erschien betrunken zum Termin.

Wir von JobcoachAustria gehen davon aus, dass Ihnen ähnlich skurille Dinge sicher nicht passieren werden… doch:

Fehler im Bewerbungsgespräch

Zusätzlich zu diesen surreal klingenden Hoppalas wurde im Rahmen der Studie außerdem gefragt, was die Experten als „schädlichsten“ Fehler im Bewerbungsgespräch bezeichnen würden.

Knapp drei Viertel der Experten nannten scheinbares Desinteresse als schädlichsten Fehler, gefolgt von negativen Äußerungen über den aktuellen oder einen früheren Arbeitgeber. Auf Platz drei landete Arroganz, unpassende Kleidung sowie keine sinnvollen Fragen zu stellen folgten.

Dazu JobcoachAustria-Gründer Peter Miklavcic: „Bereiten Sie sich unbedingt auf jedes Vorstellungsgespräch gründlichst vor – sowohl persönlich – was Sie sich von der Stelle erwarten und welche Fragen für Sie noch offen sind, als auch über das Unternehmen, die Stelle und Ihre Gesprächspartner! Ebenso wichtig, wie die Vorbereitung was Sie sagen und vermitteln wollen ist jedoch auch vorzubereiten, was Sie besser nicht ansprechen und preisgeben sollten, und wann es Zeit ist, den Redefluss zu beenden!“, so Miklavcic.

Fehler wie oben kommen im Bewerbungsalltag häufig vor und sind sehr gewichtig. Bereiten Sie sich intensiv auf Ihr Bewerbungsgespräch vor – informieren Sie sich über das Unternehmen, lesen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nochmals durch und bereiten Sie Fragen vor, die Sie stellen können! Wenn Sie tatsächlich desinteressiert in ein Bewerbungsgespräch gehen, können Sie es genauso gut absagen – weder Ihnen noch dem Personalverantwortlichen ist mit einem sinnlosen Bewerbungsgespräch geholfen. Nutzen Sie die Zeit lieber, um sich für ein Unternehmen zu bewerben, das Sie tatsächlich interessiert!

Bewerben Sie sich nur für Stellen, die Sie WIRKLICH interessieren!

Sie möchten keine Massenbewerbungsschreiben und Lebensläufe produzieren und wahllos versenden? Zu Recht! Seien Sie bei der Auswahl der Stellenanzeigen pingelig, denn wenn Sie nicht von einem Job überzeugt sind, merkt man das auch im Bewerbungsgespräch. Und wozu sollten Sie sich für eine Stelle bewerben, die Sie eigentlich nicht interessiert? Die Stelle, die optimal zu Ihnen passt, gibt es! Sie ist nicht unerreichbar, Sie müssen nur wissen, wo und wie Sie sie finden. Lassen Sie sich von JobcoachAustria unterstützen – gemeinsam bringen wir Sie beruflich dorthin, wo Sie hingehören!

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