Sie sind der Ansicht, es ist an der Zeit, eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Wenn dieser Gedanke durch Argumente und Leistung gerechtfertigt ist, sollten Sie nicht zögern, den ersten Schritt zu wagen. Vorbereitung ist vor dem Gehaltsgespräch grundlegend, um eine reelle Chance zu erarbeiten.

Zur Gehaltsverhandlung kann es zum einen kommen, wenn der Arbeitnehmer darum bittet, und zum anderen, wenn der Arbeitgeber zuerst handelt - beispielsweise bei jährlichen Gehaltsgesprächen. Zweite Variante ist für den Arbeitnehmer wesentlich angenehmer, da er sich nicht dazu überwinden muss, den ersten Schritt zu tun. Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber nicht entgegenkommt, liegt es an Ihnen, Ihre Karriere voranzutreiben - wagen Sie es!

Sie sollten frühestens nach sechs Monaten in einem neuen Unternehmen an eine Gehaltsverhandlung denken - außer Ihnen wurde bei der Anstellung eine Erhöhung des Gehalts in Aussicht gestellt. Das kann beispielsweise bei einer vereinbarten Probezeit der Fall sein. Denken Sie in diesen Fällen auch selbst an das Gespräch über die Gehaltssituation, sollte der Arbeitgeber nicht auf Sie zukommen - lassen Sie diese Gelegenheit nicht verstreichen! Bei der Wahl des richtigen Zeitpunkts sollten Sie auch die wirtschaftliche Lage des Unternehmens berücksichtigen. Am besten sprechen Sie das Thema Gehaltserhöhung nach einem persönlichen Erfolg an.

Argumente für die Gehaltsverhandlung vorbereiten

Bevor Sie Ihren Vorgesetzten um ein Gespräch bitten, sollten Sie sich ausreichend vorbereiten. Überlegen Sie sich Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung: Bringen Sie besonders gute Leistung? Haben Sie zu wichtigen Erfolgen für das Unternehmen beigetragen? Haben Sie dem Unternehmen einen besonderen (messbaren) Nutzen gebracht – z.B: durch neue Aufträge, Einsparungen oder spürbare Verbesserungen? Oder haben Sie sich weitergebildet, um mehr für das Unternehmen erreichen zu können? Am besten wählen Sie die drei stärksten Argumente und beginnen bei dem zweitstärksten Argument. Anschließend sprechen Sie das schwächste Argument an und enden mit dem wichtigsten Grund für eine Gehaltserhöhung. So bleibt dem Personalverantwortlichen das stärkste Argument in Erinnerung.

Ein bisschen Nervosität bei der Gehaltsverhandlung ist normal, doch Sie sollten auch selbstbewusst auftreten - schließlich bringen Sie Leistungen, die Anerkennung verdienen. Mit Offenheit und Respekt auf beiden Seiten ist die Grundvoraussetzung für Gehaltsverhandlungen allerdings gegeben und Sie können ehrlich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Karrierevorstellungen sprechen. Wenn Sie unsicher sind oder sich persönliches Karrierecoaching wünschen, um Ihre Ziele besser benennen und schneller erreichen zu können, hilft Ihnen Jobcoach Austria gerne - mit fachlichem Knowhow und jahrelanger Erfahrung. Beim persönlichen Karrierecoaching bekommen Sie Unterstützung in jeder Karriereangelegenheit.

Sollte Ihr Vorgesetzter keine Gehaltserhöhung befürworten, können Sie offen und ehrlich danach fragen, was Sie tun müssten, damit eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt wäre. Sie können auch versuchen, zumindest Bonuszahlungen oder Sachbezüge einzufordern - diese bewilligen Personalverantwortliche eher.

Notausgang

Jede Vorbereitung für eine Gehaltserhöhung sollte auch eine Exit-Strategie beinhalten, für den Fall, dass Ihr Vorgesetzter nicht zustimmt. Ehrlichkeit und Wertschätzung sind für beide Seiten unabdingbar und helfen, unangenehme Situationen zu vermeiden. Wenn Sie mit der verwehrten Gehaltserhöhung so unzufrieden sind, dass Sie an einen Jobwechsel denken, sollten Sie das dem Personalverantwortlichen nicht wütend an den Kopf werfen, sondern in Ruhe überdenken. Wenn Sie sich dazu entscheiden, eine neue Stelle zu suchen, sehen Sie sich nach Ausschreibungen um und widmen Sie sich Ihren Bewerbungsunterlagen - diese müssen meist erst aktualisiert und an die aktuellen Ansprüche an Bewerbungen angepasst werden. Wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen benötigen, ist Ihnen Jobcoach Austria gerne behilflich! Sie können Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auch an Jobcoach Austria schicken und sich Feedback dazu einholen beziehungsweise gegebenenfalls überarbeiten oder neu erstellen lassen. Mit der perfekten Bewerbung erhöhen Sie Ihre Chance auf Ihren Traumjob. Zufriedenheit im Job ist Lebensqualität und sollte daher auch angestrebt werden - notfalls in einem neuen Unternehmen. Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand und warten Sie nicht auf Veränderungen!

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